CAPOLEA
Notre mission : vous simplifier vos besoins en recrutements.
Notre mission : vous simplifier vos besoins en recrutements.
Fort de son expertise dans le recrutement, CAPOLEA vous offre une collaboration simple, efficace et de proximité pour vous présenter vos futurs collaborateurs.
Au-delà des compétences des candidats, nous attachons le plus grand soin dans la recherche d’une parfaite adéquation entre leur savoir-être et les valeurs portées par les entreprises que nous servons.
Pour être toujours plus réactif, CAPOLEA a mis en place des outils collaboratifs online.
Ils permettent au client de suivre en temps réel l’évolution des candidatures présentées.
Ce que nous vous apportons…
Depuis 2015, nous avons effectué plus de 500 missions par an, en France et en Europe, sur tous types de profils :
techniques, commerciaux et RH (agents de maîtrise, cadres et cadres dirigeants).
15 ans d’expérience dans
le recrutement.
Un suivi client sur
mesure et réactif.
Nous chassons, filtrons et vous présentons les meilleurs profils.
Un gain de temps non négligeable
Nous garantissons le recrutement dans les 3 mois qui suivent l’intégration du candidat.
CAPOLEA est un cabinet de recrutement qui travaille à la performance où chaque client est unique. Nous opérons à travers toute la France et en Europe dans les secteurs suivants :
Publication de votre annonce, avec + de 70 000 contacts sur Linkedin; nous vous proposons de rédiger et de publier votre annonce sur les principaux réseaux sociaux et sur les sites d’emploi.
Sourcing
Sélection & Transmission de
CV qualifiés
Recrutement
Sourcing de candidats
entretien avec le candidat
Sélection & transmission des CV
un point régulier entre Capolea et vous
À votre demande, nous pouvons effectuer des contrôles de références des candidats présélectionnés.
Vous souhaitez connaître le profil comportemental des candidats présentés ?
CAPOLEA s’appuie sur des consultants spécialisés dans ce type d’étude. (Profil Arc En Ciel DISC®).
Nous vous proposons de faire étudier le profil d’un ou des candidats retenus afin de connaitre les adéquations entre le style comportemental du (de la) candidat(e) au regard du poste proposé.
Nous pouvons aussi débriefer avec le (la) candidat(e) dans le but de lui faire découvrir ses qualités pour le poste retenu.
Cette méthode permet au (à la) candidat(e) d’augmenter ses chances de réussite dans son futur poste.
CAPOLEA SAS
12, Rue Notre-Dame-des-Victoires
F-75002 Paris