Consultant(e) en recrutement – Paris (75) – H/F

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CONTEXTE

Notre client est un groupe d’intérim international présent dans plus de 40 pays.

Il couvre la France sur le plan national et emploie plus de 250 collaborateurs opérationnels experts sur leur secteur d’activité, pour répondre aux besoins de leurs clients.

Dans le cadre de son fort développement, il recherche pour son agence de Paris :

Un(e) Consultant(e) en recrutement – Paris (75) – H/F (Métiers tertiaires : finance, comptabilité, gestion)

MISSIONS

Vous assurez les missions suivantes :

  • Développement commercial : prospection et fidélisation des comptes de proximité et/ou des comptes clés sur son marché local et/ou ses spécialités.
  • Recrutement et placement des candidats en intérim, CDD et CDI.

 

Partie Commerciale

Crée, développe et fidélise son portefeuille prospects, inactifs et clients.

  • Identifie et développe son périmètre d’affaires, dans sa ou ses spécialités et/ou verticale.
  • Cible les entreprises de son secteur d’activité/géographique.
  • Mène des actions de prospection commerciale et génère de nouvelles opportunités :
  • Exploite les informations via les réseaux sociaux et professionnels (annonces, actualité économique) et les relations avec les candidats (prise de références, recommandations, …)
  • Propose des candidats qualifiés de son talent pool à ses prospects et clients.
  • Qualifie et contacte les prospects (téléphone, mails, réseaux sociaux, …).
  • Planifie des rendez-vous prospects et/ou prospects clients et/ou inactifs : découverte, vente, négociation, suivi, développement.
  • Conseille, vend et négocie les prestations conseil en recrutement et Travail temporaire.
  • Propose les différentes solutions Kelly pour identifier des opportunités de ventes pour les autres activités
  • Enregistre toutes les informations sur le CRM en place dans l’entreprise
  • Atteint les objectifs financiers et d’activité (KPI)

 

Partie Recrutement

Conduit la totalité du process de recrutement, depuis l’analyse de poste jusqu’au suivi de la mise en poste en totale autonomie :

  • Répond aux attentes des prospects/clients et inactifs :
  • Analyse de poste (téléphone ou face à face).
  • Conseil sur la prestation adaptée (intérim, cdi ou cdd) et la proposition tarifaire.
  • Présentation de la méthode de recrutement et des différentes étapes.
  • Sourcing, présélections téléphoniques, entretiens, évaluations, tests et prises de références, synthèses d’entretiens.
  • Présentation des candidats sélectionnés.
  • Finalisation du recrutement.
  • Suivi de la prestation et de la satisfaction client.

 

PROFIL

  • Compétences techniques :
  • Connaissance des techniques de vente B to B et le marché local (et/ou spécialités).
  • Conseil en prestations de services en fonction des attentes prospects et clients.
  • Maitrise des techniques de sourcing et de recrutement (approche directe et réseaux).
  • Compréhension des besoins et capacité à attirer les meilleurs candidats.
  • Connaissances de base : vente, négociation, techniques de recrutement.
  • Expérience en recrutement et commerciale orientation compte de retail.
  • Expériences : 2 ans minimum, idéalement dans un cabinet de recrutement ou agence d’emploi, sur des fonctions mixtes : missions commerciales et recrutement.
  • Rigueur, réactivité, un esprit positif et de l’énergie.

 

NOUS REJOINDRE

  • Nous vous proposons une rémunération motivante et évolutive.
  • Vous bénéficierez de nombreux avantages liés à notre société.
  • Vous évoluerez dans un groupe professionnel solide où la valeur humaine est essentielle.